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- L’employeur a l’obligation de maintenir un milieu de travail sain et exempt de violence et de harcèlement.
- L’employeur a aussi l’obligation d’adopter une politique de prévention et de traitement des plaintes de harcèlement psychologique et de la rendre accessible à tous.
- Depuis le 1er juin 2004, le Québec est la seule province à s’être dotée d’une loi encadrant le harcèlement psychologique.
- Le délai pour déposer une plainte et un grief de harcèlement psychologique ou sexuel est maintenant de deux ans depuis la dernière manifestation.
- Le Gouvernement a adopté une politique-cadre en matière de prévention et de traitement des situations d’incivilité, de conflit et de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
- On connaît une hausse des lésions acceptées attribuables à la violence de 40,9 % entre 2015 et 2018, soit 32,1 % pour la violence physique et 64,8 % pour la violence psychique.
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Le harcèlement sexuel au travail, personne n’aime ça.
Entre collègues, on choisit ses mots avant de parler.
Êtes-vous la cible de commentaires déplacés?
Sentez-vous que l’on vous déshabille des yeux?
Entendez-vous des blagues de nature sexuelle au bureau?
Vous a-t-on déjà frôlé(e) volontairement?
Si vous avez répondu dans l’affirmative à l’une ou plus de ces questions, vous êtes possiblement victime ou témoin de harcèlement sexuel.
Comment reconnaître le harcèlement sexuel?
- Il peut s’agir d’un comportement à caractère sexuel non désiré.
- Il peut s’agir de manifestations répétées, ou d’un acte unique et grave.
- Il peut prendre des formes variées : des paroles, des gestes et des rumeurs ayant une notion sexuelle ou sexiste.
- Il peut avoir des conséquences néfastes sur la victime et son entourage.
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Le harcèlement psychologique au travail, personne n’aime ça. Entre collègues, on choisit les bons mots avant de parler.
Avez-vous le goût d’aller travailler?
Votre travail est-il valorisant ?
Avez-vous une bonne estime de vous?
Vous sentez-vous en sécurité au bureau?
Si vous avez répondu par la négative à l’une ou plus de ces questions, vous êtes possiblement victime ou témoin de harcèlement psychologique.
Comment se manifeste le harcèlement psychologique?
- Il peut s’agir d’empêcher un collègue de s’exprimer, de l’interrompre sans cesse ou de l’isoler volontairement.
- Il peut s’agir de répandre des rumeurs sur quelqu’un, de mettre en doute son jugement et de ne plus lui donner de tâches à accomplir.
- Il peut s’agir de menaces, d’agressions ou de harcèlement en raison de motifs discriminatoires
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Au travail, tout le monde a le droit à un climat sain. Si l’environnement est toxique, on doit s’en parler.
Avez-vous perdu votre motivation au travail ?
Y a-t-il beaucoup de rumeurs qui circulent au bureau ?
Existe-t-il des cliques dans votre milieu de travail ?
Sentez-vous que votre liberté d’expression est brimée ?
Si vous avez répondu dans l’affirmative à l’une ou plus de ces questions, le climat de travail est possiblement nuisible, négatif ou toxique dans votre environnement de travail.
Voici comment améliorer le climat de travail
- Le respect de ses collègues
- Une communication ouverte entre les employés et les gestionnaires
- Une distribution équitable des charges de travail et la promotion de la collaboration
- Des attentes clairement établies et des malentendus dissipés rapidement
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Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.